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技職與普通體系就業與市場問題


問題


這題我不希望由在校生回答每次論點都只有停留在那邊比分數比校名希望回答者是已經出社會打滾過一段時間的人最好是主管階級至有做過interview經驗的人員----------------------------------------------------------------我的問題是,時常看到有人說大企業還是會看應徵者所謂的"血統"?最近這段時間又能夠看到一些技職生職場表現優於普通體系學生的新聞報導而我想請問的是對於大學是讀中段國立科大(有2家工廠實務經驗,但只是打工非正職)研究所是讀中字輩大學(有接某些大企業公司的計畫)計畫與我的研究內容是兩種不同的領域...顯示更多這題我不希望由在校生回答每次論點都只有停留在那邊比分數比校名希望回答者是已經出社會打滾過一段時間的人最好是主管階級至有做過interview經驗的人員----------------------------------------------------------------我的問題是,時常看到有人說大企業還是會看應徵者所謂的"血統"?最近這段時間又能夠看到一些技職生職場表現優於普通體系學生的新聞報導而我想請問的是對於大學是讀中段國立科大(有2家工廠實務經驗,但只是打工非正職)研究所是讀中字輩大學(有接某些大企業公司的計畫)計畫與我的研究內容是兩種不同的領域研究部分比較偏純理論我個人希望給自己的定位是理論與實務兼具的人不曉得這樣的學經歷(技職加普大研所)會不會顯得不三不四又或者對於業界來講這樣的學經歷是好的?(PS:我的領域是機械,研所雖然也是機械所,但做的研究與修課內容是偏光機電整合)更新:抱歉問題沒打完整忘了問就業與市場這塊相同的問題是這樣的雙重背景如果要往RD方面發展,我會不會受限於技職體系的背景而不被錄用?相對的,據說有些公司的職缺反而只用技職生不用普大生,雙重背景又如何?(也有完全相反的情況)我也好奇這些非XX生不用的想法,是出自甚麼理由讓他們這樣選人?更新2:ToMr梁:關於你提到說,雇主可能會比較喜歡有實習過或是工讀過的人我想問說~這點如果面試者無法證明只能空口說白話我在某某某做過甚麼事情,這種情況你們如何分辨?不是我想隨便唬經歷~而是站在選人的角度我也會對這種工讀性質的經歷做出一些質疑因為並不是每一間公司在打工期間都會有勞健保體制比較健全的公司或許有~但若是那繳30~40人的小加工廠組裝廠可能就沒有辦法提出有力的證明~關於這點要如何向面試官提出有力的說明?更新3:感謝你的回答和補充^^雖然有答覆到我的問題~但個人還想再多聽看看有沒有其他人的經驗與看法所以延長一下!


最佳解答


謹把我機電整合徵人的經驗,回答你的問題: 我在竹科時 是一家氣體分離的機電廠 所用的人 操作的,大多用二專的 而幹部,則錄用大學的機械及電機的 由於我比較偏重實務的 比較偏用科大的畢業生 尤其有高職背景的 因為高職的 不比高中的 純為唸書而升大學 至於有錄用研究所的 是大陸的一家電機公司的研究部門 一樣的, 我也偏愛有讀高職的 或有工讀與實習過的人 因為我覺的他們早接觸機電工作 比較知機電工廠基層的苦 也比較有溫故知新的創意感 這是我個人的經驗談 至於我對你的建議是: 應那你的機械研究所的學歷 利用這長項 找對的機械行業 再找有機電整合的公司 好好行銷自己 例如我會對應徵的公司別 在我的制式<履歷表>之後附上如: 1. 我對中;台;日機電產業的認識 2. 我對中;台;日政經與外匯變化的理解 3. 我的工廠經驗之省思 ........................................... 針對想進的公司 "門當戶對"的寫好你的經驗 好好的行銷你自己 這才是對的公司 想找對'的血統"的人 不必太計較已成事實的過去 更何況好壞對錯 因人而見仁見智 面向光明的未來 好好的整理出 一條漂亮又富挑戰的<生涯規劃> 那這樣的步伐 才是公司要人的最愛 以上之經驗談與建議 提供你參考 2013-05-06 03:39:53 補充: 以我個人面談之經驗 主要在問出你工作過的經驗談: 進入動機? 離開源由? 工作中遇到的喜悅與問題 以及對問題的處理方式? 以分辨你的做事心態 而與你做甚麼? 做多久? 有沒有證明? 比較沒關係 謹再補充!


其他答案


>如果面試者無法證明只能空口說白話我在某某某做過甚麼事情,這種情況你們如何分辨?當幫您投保勞健保時即能知悉先前的投保就業經歷了(年份月份日期薪資一清二楚)>但若是那繳30~40人的小加工廠組裝廠可能就沒有辦法提出有力的證明~關於這點要如何向面試官提出有力的說明?勞健保規定公司規模三人以上就需強制納保(您可以通報雇主違法由勞保局替您背書)


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