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標題

應徵上群創及南亞科,該如何選擇??


問題


我應徵上兩家公司:群創光電:品保工程師南亞科技:品保工程師請問可否提供意見針對這兩家公司1.前景2.公司文化3.福利


最佳解答


前景:群創光電為台灣第一大民營製造業「鴻海企業集團」所轉投資的TFT-LCD面板廠。 鴻海企業集團的經營風格向來強調準確、效率和速度,其整體營運績效和組織效能方面更獲得業界一致認同;對未來世代產品和趨勢的前瞻能力,在天下雜誌的2002年度調查中,更高居台灣各企業之首。 文化:群創光電重視人才,給予有能力的人最大的發展空間 福利:1. 薪資 保障年薪14個月,員工分紅認股制度 2. 給假 給薪陪產假、訂婚假、生理假、家庭照顧假 3. 保險/醫療保健 勞保、健保、員工團體保險,眷屬醫療保險,癌症險、人壽險、意外險,醫療保健 4. 餐飲:員工餐廳 ,全家便利商店 5. 交通:員工專屬停車場,技術員備有竹苗區交通車 6. 教育訓練 專科、大學、碩士進修班,新進訓練,職前訓練,專業訓練,語言訓練 國外訓練 7. 各項補助 生日禮券,婚喪喜慶補助,生育補助,住院慰問補助,外訓補助,員工旅遊補助,社團補助 8. 其他 每年提撥固定盈餘比例,作為員工福利,特約商店折扣,自助式福利會,藝文活動,家庭日 南亞科: 前景:南亞科技於2002年11月與德國英飛凌公司(Infineon)簽訂90與70奈米製程技術共同開發合約,並共同合資興建「華亞科技股份有限公司」。華亞科目前以90奈米製程生產十二吋晶圓,供給南亞科與奇夢達公司。2005年9月,南亞科技和英飛凌亦擴大技術發展合作,簽訂60奈米先進技術共同開發合約,此策略聯盟,將大幅提升雙方在DRAM市場上的競爭力。南亞科技將持續擴展市場佔有率,期能成為世界一流之DRAM製造公司。 文化: 南亞科重視內部的溝通及勞資互信的氣氛。為了擁有一個開放的溝通環境,公司內部設立了許多不同的溝通管道,除了固定之部門月會、員工意見箱及內部刊物「晶亞世界」外,還特別成立一個「員工關係課」,希望透過這個部門能為同仁做更多的服務。另外,還有不定期舉辦的員工餐會、座談會、員工意見調查、以及公司內部網路中的電子佈告欄,以期提供同仁一個多向溝通的管道。 福利: 南亞科技一向重視內部的溝通及勞資互信的氣氛。為了擁有一個開放的溝通環境,公司內部設立了許多不同的溝通管道,除了固定之部門月會、員工意見箱及內部刊物「晶亞世界」外,還特別成立一個「員工關係課」,希望透過這個部門能為同仁做更多的服務。另外,還有不定期舉辦的員工餐會、座談會、員工意見調查、以及公司內部網路中的電子佈告欄,以期提供同仁一個多向溝通的管道。 圖片參考:http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/img/nav_top.gif 股票:盈餘分享員工;現金增資時,提供10﹪供員工入股。 獎金:優渥年終獎金二個月 三節節慶獎金 報到次年度起中秋、 端午再各加發 半個月全薪勤勉獎金,保障年薪15個月 另視公司營運績效再發激勵獎金及專利提案獎金。 禮券:三節禮券及生日禮券。 聚餐補助:增進主管與同仁彼此瞭解及互動。 保險:勞保、全民健保。 交通:新竹、台北公館每日上下班固定有交通車開往南崁一廠 及林口二廠 健康檢查:依法規每年定期辦理。 職工福利委員會:員工旅遊; 社團活動補助,紮實的員工訓練 員工餐廳及7-11多樣化的用餐選擇 員工宿舍,健身中心,員工停車場


其他答案


到下面的網址看看吧??http://qoozoo201409150.pixnet.net/blog參考下面的網址看看http://phi008780508.pixnet.net/blog1.薪水:南亞科技的薪水比群創高,且南亞科技因有台塑體系故其福利較好。2.股票:當然不用說,市面上群創股票比較好,但因你進來的時間已太晚,賭未來的賺多少吧。3.人事:南亞科技,因其公司營運很久,有一定人事變動,升遷機會,可以慢慢等。群創因其新公司,若其能力好,故升遷機會較大。


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